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KERING Employee Engagement and Employer Brand Officer (Alternance) Job in Paris, 75
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Paris, 75
Full-time | Merchandising
About the job
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain
Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Employee Engagement and Employer Brand officer pour intégrer l’équipe RH.
Votre opportunité
Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un/une stagiaire longue durée (césure ou alternance). Le stagiaire évoluera dans un groupe de Luxe international et multiculturel où la langue principale de travail est l’anglais.
Comment vous allez contribuer
Contribuer à l’organisation des événements internes et externes (séminaire du top management, soirée des vœux, pique-nique estival, partenariats écoles…)
Gestion de projets et logistique : prise en compte des besoins techniques, relations avec les prestataires externes
Elaboration des supports de communication : livret d'accueil, affiches, e-mailing...
Participer aux campagnes de communication menées par le département RH, en étroite collaboration avec les autres équipes projets et les Maisons du Groupe :
Evènements internes
Enquête d’opinion des salariés
Sensibilisation des collaborateurs aux problématiques liées à la diversité (8 mars, journée de solidarité…)
Campagnes pour la promotion de la mobilité interne et autres politiques RH
Code d’éthique
Développer des outils de communication et coordonner les projets avec les différents prestataires et agences (design, photo, vidéo, impression, rédaction)
Animer le réseau social d’entreprise Workplace by Meta :
Gérer le calendrier éditorial et l’organisation des live streamings
Etre le référent pour toutes les questions liées à cette plateforme auprès des Maisons du Groupe
Elaborer des présentation PowerPoint sur des sujets divers, réaliser des benchmarks
Soutenir les équipes sur l’ensemble de leurs projets en fonction des besoins
Gérer le budget
Qui êtes-vous
Master en communication ou école de commerce avec une première expérience en communication
La pratique courante de l’anglais et du français est obligatoire, à l'oral comme à l'écrit.
Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et capacité à construire son propre réseau interne
Adaptabilité et réactivité, capacité à gérer les changements de dernière minute
Capacité à piloter des projets transversaux dans les délais impartis
Qualités d’organisation et sens des priorités
Esprit d’initiative
Autonomie
Rigueur
Pourquoi nous rejoindre ?
Il s'agit d’une possibilité passionnante de développer votre expérience dans le domaine de la Communication et de la Gestion des marques de Luxe, avec l’opportunité d’une évolution de carrière. Au sein d'un groupe international dynamique, vous aurez l'occasion d'apprendre des meilleurs talents du secteur du Luxe dans un environnement de travail stimulant où vous pourrez vous épanouir, vous accomplir et réaliser votre potentiel.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
The Employee Engagement and Employer Brand department operates within the Human Resources function at the Kering Group. We have an opportunity for a long-term internship (gap year or work-study rotation) that offers the chance to flourish in a diverse and international Luxury group, where English is the main language of professional communication.
How you will contribute
Support internal and external events organization (Executive and Senior Leadership seminar, annual all-employee events such as the end-of-year party and summer picnic, partnerships with leading business schools)
Event management and logistics: identify technical requirements, liaise with external suppliers
Develop communications assets: invitations, posters, emails, etc.
Help to develop a range of HR-driven communications campaigns, in close collaboration with other project teams and Houses of the Group, on:
Internal events
Employee feedback survey
Awareness-raising campaigns on inclusion and diversity topics (International Women’s Day, Solidarity Day)
Promotion of internal mobility and other HR programs
Code of Ethics
Develop communication tools and coordinate projects with freelancers and creative agencies for design, photography, video, print and editorial content
Maximize engagement on Workplace by Meta, the Group’s internal social media platform:
Manage the editorial calendar and organization of livestreams
Act as contact point for all queries about Workplace from the Group’s Houses
Develop PowerPoint presentations on a range of topics and carry out benchmarking
Whenever necessary, support the Employee Engagement team on their portfolio of projects
Manage budgets effectively
Who you are
You hold a Masters in Communications studies, or Masters from a Business School with an initial experience in Communications
You can speak and write fluently in both English and French
You have excellent interpersonal skills and are a team player who enjoys networking and building relationships
You are flexible, responsive and able to handl
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain
Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Employee Engagement and Employer Brand officer pour intégrer l’équipe RH.
Votre opportunité
Le département « Employee Engagement and Employer Brand » du groupe Kering (rattaché au service Ressources Humaines) recherche un/une stagiaire longue durée (césure ou alternance). Le stagiaire évoluera dans un groupe de Luxe international et multiculturel où la langue principale de travail est l’anglais.
Comment vous allez contribuer
Contribuer à l’organisation des événements internes et externes (séminaire du top management, soirée des vœux, pique-nique estival, partenariats écoles…)
Gestion de projets et logistique : prise en compte des besoins techniques, relations avec les prestataires externes
Elaboration des supports de communication : livret d'accueil, affiches, e-mailing...
Participer aux campagnes de communication menées par le département RH, en étroite collaboration avec les autres équipes projets et les Maisons du Groupe :
Evènements internes
Enquête d’opinion des salariés
Sensibilisation des collaborateurs aux problématiques liées à la diversité (8 mars, journée de solidarité…)
Campagnes pour la promotion de la mobilité interne et autres politiques RH
Code d’éthique
Développer des outils de communication et coordonner les projets avec les différents prestataires et agences (design, photo, vidéo, impression, rédaction)
Animer le réseau social d’entreprise Workplace by Meta :
Gérer le calendrier éditorial et l’organisation des live streamings
Etre le référent pour toutes les questions liées à cette plateforme auprès des Maisons du Groupe
Elaborer des présentation PowerPoint sur des sujets divers, réaliser des benchmarks
Soutenir les équipes sur l’ensemble de leurs projets en fonction des besoins
Gérer le budget
Qui êtes-vous
Master en communication ou école de commerce avec une première expérience en communication
La pratique courante de l’anglais et du français est obligatoire, à l'oral comme à l'écrit.
Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et capacité à construire son propre réseau interne
Adaptabilité et réactivité, capacité à gérer les changements de dernière minute
Capacité à piloter des projets transversaux dans les délais impartis
Qualités d’organisation et sens des priorités
Esprit d’initiative
Autonomie
Rigueur
Pourquoi nous rejoindre ?
Il s'agit d’une possibilité passionnante de développer votre expérience dans le domaine de la Communication et de la Gestion des marques de Luxe, avec l’opportunité d’une évolution de carrière. Au sein d'un groupe international dynamique, vous aurez l'occasion d'apprendre des meilleurs talents du secteur du Luxe dans un environnement de travail stimulant où vous pourrez vous épanouir, vous accomplir et réaliser votre potentiel.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
The Employee Engagement and Employer Brand department operates within the Human Resources function at the Kering Group. We have an opportunity for a long-term internship (gap year or work-study rotation) that offers the chance to flourish in a diverse and international Luxury group, where English is the main language of professional communication.
How you will contribute
Support internal and external events organization (Executive and Senior Leadership seminar, annual all-employee events such as the end-of-year party and summer picnic, partnerships with leading business schools)
Event management and logistics: identify technical requirements, liaise with external suppliers
Develop communications assets: invitations, posters, emails, etc.
Help to develop a range of HR-driven communications campaigns, in close collaboration with other project teams and Houses of the Group, on:
Internal events
Employee feedback survey
Awareness-raising campaigns on inclusion and diversity topics (International Women’s Day, Solidarity Day)
Promotion of internal mobility and other HR programs
Code of Ethics
Develop communication tools and coordinate projects with freelancers and creative agencies for design, photography, video, print and editorial content
Maximize engagement on Workplace by Meta, the Group’s internal social media platform:
Manage the editorial calendar and organization of livestreams
Act as contact point for all queries about Workplace from the Group’s Houses
Develop PowerPoint presentations on a range of topics and carry out benchmarking
Whenever necessary, support the Employee Engagement team on their portfolio of projects
Manage budgets effectively
Who you are
You hold a Masters in Communications studies, or Masters from a Business School with an initial experience in Communications
You can speak and write fluently in both English and French
You have excellent interpersonal skills and are a team player who enjoys networking and building relationships
You are flexible, responsive and able to handl