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KERING Gestionnaire de paie CDD Job in Paris, 75
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Paris, 75
Full-time | Merchandising
About the job
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de paie dans le cadre d’un CDD (8 mois à partir de juin 2023)
Votre opportunité
Rattaché(e) à un(e) référent(e) Paie, GA et GTA, le/la gestionnaire Paie, GA et GTA assure la paie, le suivi administratif et la gestion de la paie du personnel de son portefeuille de marques dans le respect des dispositions réglementaires et de la politique RH du groupe.
Au sein du Centre de Services Partagés, le gestionnaire aura les objectifs suivants :
-Garantir le niveau de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.)
-Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques
-Assurer le rôle de point de contact pour l’ensemble des employés de son périmètre de marques (calcul de paie, activités administratives etc.)
Comment vous allez contribuer
Gestion de la paie
Organiser le recueil des données variables de paie
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
Suivre les absences et arrêts maladie
Suivre et garantir la production de la paie de son périmètre dans le respect des procédures et des délais :
Contrôler son périmètre de paie
Contrôler les soldes de tout compte
Réaliser les contrôles de cohérence et traiter les anomalies le cas échéant
Contrôler les déclarations sociales et fiscales et gérer les relations avec les organismes externes
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie
Gestion des temps et des activités
Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps :
Gérer les congés
Gérer les absences et les présences
Gérer les arrêts maladie
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de gestion des temps
Reporting
Effectuer le reporting de son activité
Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord RH
Produire les rapports périodiques d’activités et les transmettre aux marques
Qui êtes-vous
3 à 5 ans d'expérience dans la production de la paie de la GA et GTA et des tâches associées
Expérience dans la gestion d'un portefeuille 350 paies et plus.
Esprit d’analyse
Excellent sens relationnel et une posture" service client"
Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
Bonne connaissance de l'anglais (environnement international)
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
| #LI-DNI
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de paie dans le cadre d’un CDD (8 mois à partir de juin 2023)
Votre opportunité
Rattaché(e) à un(e) référent(e) Paie, GA et GTA, le/la gestionnaire Paie, GA et GTA assure la paie, le suivi administratif et la gestion de la paie du personnel de son portefeuille de marques dans le respect des dispositions réglementaires et de la politique RH du groupe.
Au sein du Centre de Services Partagés, le gestionnaire aura les objectifs suivants :
-Garantir le niveau de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.)
-Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques
-Assurer le rôle de point de contact pour l’ensemble des employés de son périmètre de marques (calcul de paie, activités administratives etc.)
Comment vous allez contribuer
Gestion de la paie
Organiser le recueil des données variables de paie
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
Suivre les absences et arrêts maladie
Suivre et garantir la production de la paie de son périmètre dans le respect des procédures et des délais :
Contrôler son périmètre de paie
Contrôler les soldes de tout compte
Réaliser les contrôles de cohérence et traiter les anomalies le cas échéant
Contrôler les déclarations sociales et fiscales et gérer les relations avec les organismes externes
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie
Gestion des temps et des activités
Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps :
Gérer les congés
Gérer les absences et les présences
Gérer les arrêts maladie
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de gestion des temps
Reporting
Effectuer le reporting de son activité
Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord RH
Produire les rapports périodiques d’activités et les transmettre aux marques
Qui êtes-vous
3 à 5 ans d'expérience dans la production de la paie de la GA et GTA et des tâches associées
Expérience dans la gestion d'un portefeuille 350 paies et plus.
Esprit d’analyse
Excellent sens relationnel et une posture" service client"
Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
Bonne connaissance de l'anglais (environnement international)
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
| #LI-DNI