Kering:
KERING HR Advisor Apprentice Job in Paris, 75
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Paris, 75
Full-time | Merchandising
About the job
À propos de Kering
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) apprenti(e) HR Advisor pour intégrer l’équipe RH de Kering Corporate France à partir de septembre 2023.
Votre opportunité
Les fonctions Corporate de Kering, pour la France, représente près de 700 salariés sur des activités variées telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Digital, la Communication ou le Développement durable (…). Pour les accompagner, l’équipe RH est constituée à la fois de centres d’expertises (recrutement, controlling, C&B…) de HRBP, dédiés aux différentes fonctions, et de HR Advisors.
Les HR advisor, en soutien des HRBP, accompagnent salariés et managers tout au long de leur contrat de travail, assurant la fluidité des échanges sur l’ensemble du parcours salarié. Vous intervenez en soutien de ces HR Advisor sur l’ensemble des missions administratives relatives à leur périmètre d’intervention.
Comment vous allez contribuer
Votre tuteur sera l’un des HR advisor qui vous accompagnera dans vos missions et votre montée en compétences. Vous serez en support sur : la réalisation et le suivi des activités liées à l’administration du personnel (tous types de contrats : stagiaires, alternants, CDD et CDI) en lien avec le centre de services partagé RH (support administratif et paie).
La transmission des informations relatives aux politiques RH internes (baby leave, maternité, congés, accords, performance, chartes…)
La gestion administrative des mobilités internationales et des collaborateurs étrangers
L’administration du SIRH global (Workday)
Le suivi des échéances RH telles que : fin de période d’essai, CDD, renouvellements, retour d’absence, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, congés…
Qui êtes-vous
En formation Bac + 3 Licence en Ressources Humaines ou équivalent
Vous maitrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral
Vous justifiez d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se) et avez de grandes capacités organisationnelles, autonome, vous avez le sens du service
Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation perpétuelle
La connaissance d’un outil HRIS (Workday) serait un plus !
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l’occasion unique de rejoindre une équipe dynamique, de participer concrètement au développement de l’orientation client de l’équipe HRBP/HRA, permettant ainsi d’accompagner la croissance des fonctions Corporate du Groupe Kering
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
| #LI-DNI
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) apprenti(e) HR Advisor pour intégrer l’équipe RH de Kering Corporate France à partir de septembre 2023.
Votre opportunité
Les fonctions Corporate de Kering, pour la France, représente près de 700 salariés sur des activités variées telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Digital, la Communication ou le Développement durable (…). Pour les accompagner, l’équipe RH est constituée à la fois de centres d’expertises (recrutement, controlling, C&B…) de HRBP, dédiés aux différentes fonctions, et de HR Advisors.
Les HR advisor, en soutien des HRBP, accompagnent salariés et managers tout au long de leur contrat de travail, assurant la fluidité des échanges sur l’ensemble du parcours salarié. Vous intervenez en soutien de ces HR Advisor sur l’ensemble des missions administratives relatives à leur périmètre d’intervention.
Comment vous allez contribuer
Votre tuteur sera l’un des HR advisor qui vous accompagnera dans vos missions et votre montée en compétences. Vous serez en support sur : la réalisation et le suivi des activités liées à l’administration du personnel (tous types de contrats : stagiaires, alternants, CDD et CDI) en lien avec le centre de services partagé RH (support administratif et paie).
La transmission des informations relatives aux politiques RH internes (baby leave, maternité, congés, accords, performance, chartes…)
La gestion administrative des mobilités internationales et des collaborateurs étrangers
L’administration du SIRH global (Workday)
Le suivi des échéances RH telles que : fin de période d’essai, CDD, renouvellements, retour d’absence, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, congés…
Qui êtes-vous
En formation Bac + 3 Licence en Ressources Humaines ou équivalent
Vous maitrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral
Vous justifiez d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se) et avez de grandes capacités organisationnelles, autonome, vous avez le sens du service
Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation perpétuelle
La connaissance d’un outil HRIS (Workday) serait un plus !
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité est l’occasion unique de rejoindre une équipe dynamique, de participer concrètement au développement de l’orientation client de l’équipe HRBP/HRA, permettant ainsi d’accompagner la croissance des fonctions Corporate du Groupe Kering
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
| #LI-DNI