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KERING Human Resources Controller Job in Paris, 75
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Paris, 75
Full-time | Merchandising
About the job
Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2022, Kering had 47,000 employees and restated revenue of €20.4 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Contrôleur de gestion Ressources Humaines, basé à Paris, qui reportera au Responsable Contrôle de gestion RH Corporate.
Votre opportunité
La Direction Ressources Humaines Corporate s’est dotée d’un centre d’expertise de Contrôle de gestion des Ressources Humaines, basé à Paris et Milan, au service des directions Corporate, Services Partagés, Opérations, Digital et Technologies du Groupe Kering à travers le monde. Au sein de cette équipe, vous déploierez les processus et outils dédiés au contrôle de gestion RH, en assurant un niveau de qualité des livrables conforme aux standards de Kering.
Comment vous allez contribuer ?
Clôtures et analyses mensuelles des effectifs, frais de personnels et indicateurs sociaux
Construction des budgets et modèles prédictifs, en lien avec les Directions Opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines et la Direction Financière
Analyses et simulations ad hoc des effectifs et frais de personnels
Déploiement des outils dédiés au contrôle de gestion RH : fiabilisation des données et des flux d’information, maintien des référentiels, et automatisation des tableaux de bords et analyses
Interaction avec la Direction Financière pour garantir l’alignement et la cohérence entre les outils RH et les systèmes financiers
Gestion des projets SIRH pour les HRD globaux des Directions Corporate
Contrôle de la sécurité et des grands processus RH gérés dans Workday pour les Directions Corporate
Qui êtes-vous ?
Diplômé d’une école de commerce ou d’ingénieur avec spécialisation finance
Expérience en audit ou contrôle de gestion dans un environnement matriciel
Très bonne maîtrise de Microsoft Excel et Power Query, la maîtrise de la visualisation de données et de Power BI est un plus
Expérience en gestion de projets et appétence pour les systèmes d’information, la connaissance de Workday est un plus significatif
Solides capacités d’analyse, attention aux détails et rigueur
Capacités d’organisation, travail en équipe et respect des échéances
Capacité à gérer des données confidentielles
Anglais courant
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans une équipe agile et dynamique à l’interface de la finance et des ressources humaines, avec des interlocuteurs dans le monde entier.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
We are currently seeking a Human Resources Controller for Kering Corporate departments, based in Paris, who will report to the Head of Corporate Human Resources Controlling.
Your opportunity
The Corporate Human Resources Direction has created an HR controlling expertise center, based in Paris and in Milan, to better serve all worldwide Corporate, Shared Services, Operations, Digital and Technologies departments. As part of this dynamic team, you will put your utmost effort into carrying out the specific processes and tools for HR controlling, ensuring top quality work in harmony with Kering’s standards.
How you will contribute
Upload, control and consolidate personnel data, prepare monthly reporting and analysis on headcount/FTE variances
Process HR Cost Budget/Forecast, liaising with Heads of departments, HR Business partners and Finance
Prepare ad-hoc analysis and simulations on personnel costs and headcount/FTE
Implement tools dedicated to HR controlling maintaining 100% accuracy for employees’ parameters in the HR systems, update referential, automate dashboards and analysis
Create a strong relationship with Finance to ensure alignment and consistency
Support closely the global HRDs through leading projects impacting our HRIS
Monitor the security and HR processes in Workday for Kering Corporate departments
Who you are
A science or economics graduate with a demonstrated experience in financial controlling or HR controlling, gained in a multicultural environment
Expert in Excel and Power Query with outstanding analytical skills, data visualization and Power BI as a plus
Interest and experience in systems and project management, Workday is a great plus
A strong team player able to reach objectives and work under tight deadlines
Exceptionally organized and accurate with solid methodological skills and high attention to detail
Strongly committed to confidentiality and professionalism
Fluent in English
Why work with us?
This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a dynamic team at the intersection of Human Resources and Finance, with worldwide interfaces. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.
Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.
Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2022, Kering had 47,000 employees and restated revenue of €20.4 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Contrôleur de gestion Ressources Humaines, basé à Paris, qui reportera au Responsable Contrôle de gestion RH Corporate.
Votre opportunité
La Direction Ressources Humaines Corporate s’est dotée d’un centre d’expertise de Contrôle de gestion des Ressources Humaines, basé à Paris et Milan, au service des directions Corporate, Services Partagés, Opérations, Digital et Technologies du Groupe Kering à travers le monde. Au sein de cette équipe, vous déploierez les processus et outils dédiés au contrôle de gestion RH, en assurant un niveau de qualité des livrables conforme aux standards de Kering.
Comment vous allez contribuer ?
Clôtures et analyses mensuelles des effectifs, frais de personnels et indicateurs sociaux
Construction des budgets et modèles prédictifs, en lien avec les Directions Opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines et la Direction Financière
Analyses et simulations ad hoc des effectifs et frais de personnels
Déploiement des outils dédiés au contrôle de gestion RH : fiabilisation des données et des flux d’information, maintien des référentiels, et automatisation des tableaux de bords et analyses
Interaction avec la Direction Financière pour garantir l’alignement et la cohérence entre les outils RH et les systèmes financiers
Gestion des projets SIRH pour les HRD globaux des Directions Corporate
Contrôle de la sécurité et des grands processus RH gérés dans Workday pour les Directions Corporate
Qui êtes-vous ?
Diplômé d’une école de commerce ou d’ingénieur avec spécialisation finance
Expérience en audit ou contrôle de gestion dans un environnement matriciel
Très bonne maîtrise de Microsoft Excel et Power Query, la maîtrise de la visualisation de données et de Power BI est un plus
Expérience en gestion de projets et appétence pour les systèmes d’information, la connaissance de Workday est un plus significatif
Solides capacités d’analyse, attention aux détails et rigueur
Capacités d’organisation, travail en équipe et respect des échéances
Capacité à gérer des données confidentielles
Anglais courant
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans une équipe agile et dynamique à l’interface de la finance et des ressources humaines, avec des interlocuteurs dans le monde entier.
A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
We are currently seeking a Human Resources Controller for Kering Corporate departments, based in Paris, who will report to the Head of Corporate Human Resources Controlling.
Your opportunity
The Corporate Human Resources Direction has created an HR controlling expertise center, based in Paris and in Milan, to better serve all worldwide Corporate, Shared Services, Operations, Digital and Technologies departments. As part of this dynamic team, you will put your utmost effort into carrying out the specific processes and tools for HR controlling, ensuring top quality work in harmony with Kering’s standards.
How you will contribute
Upload, control and consolidate personnel data, prepare monthly reporting and analysis on headcount/FTE variances
Process HR Cost Budget/Forecast, liaising with Heads of departments, HR Business partners and Finance
Prepare ad-hoc analysis and simulations on personnel costs and headcount/FTE
Implement tools dedicated to HR controlling maintaining 100% accuracy for employees’ parameters in the HR systems, update referential, automate dashboards and analysis
Create a strong relationship with Finance to ensure alignment and consistency
Support closely the global HRDs through leading projects impacting our HRIS
Monitor the security and HR processes in Workday for Kering Corporate departments
Who you are
A science or economics graduate with a demonstrated experience in financial controlling or HR controlling, gained in a multicultural environment
Expert in Excel and Power Query with outstanding analytical skills, data visualization and Power BI as a plus
Interest and experience in systems and project management, Workday is a great plus
A strong team player able to reach objectives and work under tight deadlines
Exceptionally organized and accurate with solid methodological skills and high attention to detail
Strongly committed to confidentiality and professionalism
Fluent in English
Why work with us?
This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a dynamic team at the intersection of Human Resources and Finance, with worldwide interfaces. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.
Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual