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Paris, 75

Full-time | Merchandising

About the job

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 227 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,3 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Employee Relations Officer en contrat à durée déterminée de 10 mois pour intégrer l’équipe de la Direction Ressources Humaines Kering, à partir du 2 octobre 2023.
Votre opportunité
Vous intégrerez l’équipe du Département en charge des relations sociales et de la responsabilité sociale du Groupe dans toutes ses missions relatives au développement des relations sociales en France et en Europe (Comité de Groupe France, Comité d’Entreprise Européen Kering et CSE des Maisons), de conseil juridique social et de préparation de réunions régulières auprès des équipes RH.
Comment vous allez contribuer ?
Conseil et support aux Responsables RH Corporate et des Maisons (support juridique sur des dossiers individuels, accompagnement d’élections professionnelles, mise à jour de la BDESE, travail sur l’égalité professionnelle, conseils opérationnels en gestion des relations sociales, développement de supports écrits pour les HRBP)
Pilotage et coordination de projets (renouvellement des Instances représentatives du Groupe, suivi du déploiement des Directives européennes etc…)
Gestion d’une veille juridique sociale française et européenne régulière avec mesure d’impacts
Réalisation d’études et d’analyses approfondies en droit du travail
Qui êtes-vous ?
Organisé, rigoureux dans l’analyse et disposant d’une capacité de synthèse
Autonome dans la gestion de projets avec un esprit d’initiative et un sens du service client
Goût du travail en équipe et aptitude à appréhender des situations complexes
Titulaire de Master 2 en droit social avec une expérience confirmée en droit social (en cabinet d’avocats et en entreprise)
Anglais parlé et écrit, l’italien serait un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers ses salariés, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos salariés ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation.
| #LI-DNI
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