Under Armour:
Gérant adjoint de magasin Job in Montreal, VT

Under Armour est la marque élue par la génération d’athlètes d’aujourd’hui… et celle de demain. Ce qui nous importe c’est la performance : que ce soit pendant l’entraînement ou le jour du match, qu’il fasse une chaleur torride ou un froid glacial. Peu importe les conditions et peu importe le sport, Under Armour offre les avantages que les athlètes demandent.Cette demande a créé un environnement de croissance. Un environnement où créer une excellente équipe est essentiel. Un environnement où faire tout son possible est la base et aller toujours plus loin pour protéger la marque fait partie du quotidien.Les athlètes les plus exigeants au monde vivent selon un code, un engagement envers eux-mêmes et tous les autres : Protéger cette maison… Je le ferai. Notre objectif est de bâtir une excellente équipe! Est-ce que VOUS allez... Protéger cette maison?!Le poste de gérant adjoint de magasin constitue le premier échelon de carrière en matière de gestion d’un magasin. Le gérant adjoint de magasin assiste le gérant de magasin dans l’exécution des activités courantes du magasin. Ces activités consistent notamment à aider à atteindre les objectifs de vente du magasin, à respecter les normes de marchandisage de la société et à faire preuve d’excellence opérationnelle en dirigeant de façon efficace une équipe des plus performantes. Le gérant adjoint de magasin doit posséder les compétences de base et adopter les comportements I?WILL d’Under?Armour dans toutes ses actions et interactions de façon à assurer une expérience positive tant pour ses coéquipiers que pour les athlètes. Motiver et inspirer son équipe par une vision et un objectif clairs, lesquels s’enracinent dans les compétences de base et les comportements I?WILL d’Under?Armour. Agir en tant que gérant en poste; appliquer les normes de service aux athlètes et adopter les comportements de vente de la marque de façon exemplaire. Définir et communiquer des attentes claires tout en responsabilisant l’équipe du magasin à l’égard du respect de toutes les normes touchant la marque, le rendement et les comportements à privilégier. Établir et entretenir des relations solides avec les coéquipiers, les pairs et les superviseurs qui mènent à la mise en œuvre de changements positifs. Travailler de concert avec le gérant de magasin afin d’utiliser efficacement tous les outils de gestion du rendement. Communiquer de façon efficace avec l’équipe de direction afin de rectifier l’alignement de la stratégie de la marque et d’aider à la mettre en œuvre. Chercher proactivement des occasions d’apprentissage et de perfectionnement personnel pour raffiner ses compétences de leadership et améliorer son rendement. Faire appliquer les politiques et procédures d’Under?Armour et collaborer avec le gérant de magasin afin de responsabiliser les coéquipiers à leur égard. Promouvoir et mettre en pratique une juste division des responsabilités?(DR) afin de contribuer à l’efficacité générale du magasin (expérience des athlètes, marchandisage, marque, opérations).  Tâches Faire respecter les normes de la marque Under?Armour concernant l’ordre, la propreté et l’organisation de la surface de vente, du comptoir-caisse et des cabines d’essayage de façon à garantir un milieu sécuritaire tant pour les coéquipiers que pour les athlètes. Superviser le traitement efficace de toute la marchandise?: la réception et le traitement des expéditions, le plan de marchandisage, l’optimisation des réductions de prix et l’utilisation des systèmes de réapprovisionnement, tout en veillant au respect des normes de l’entrepôt. Appuyer le gérant de magasin dans la mise en œuvre des plans d’exploitation à court et à long termes visant l’amélioration des ICP et la maximisation des ventes. Collaborer avec le gérant de magasin à traiter efficacement les modifications d’horaire et aux paies afin de maximiser la productivité et d’atteindre les objectifs de ventes en fonction des charges salariales horaires et quotidiennes. Utiliser les technologies de façon ingénieuse afin de renforcer l’engagement des athlètes et de stimuler les ICP. Contribuer à la gestion des dépenses et des coûts d’exploitation. Contribuer au succès de notre plateforme Connected?Fitness en faisant la promotion en temps opportun de nos applications, de nos campagnes sur les réseaux sociaux et des compétitions sportives.  Pour mener à bien ses fonctions, le candidat doit accomplir toutes les tâches essentielles de façon satisfaisante. Les exigences ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et des habiletés nécessaires à l’accomplissement de ces tâches. Des accommodements raisonnables peuvent être adoptés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer ces tâches essentielles. Obtention d’un diplôme d’études secondaires ou son équivalent. Expérience d’au moins un?an en direction est un atout. Capacité de travailler selon un horaire variable, c’est-à-dire travailler les jours fériés, les soirées et les fins de semaine. Bonne maîtrise des ordinateurs et autres appareils technologiques. Capacité manifeste de communiquer efficacement avec les athlètes et l’équipe du magasin. Capacité de déplacer ou de manipuler de la marchandise pouvant peser jusqu’à 11,3 kg (25?lb). Capacité d’accéder à toutes les sections du magasin, qu’il s’agisse de la surface de vente, de l’entrepôt ou de l’aire des caisses. Bonnes aptitudes à établir des priorités, des relations interpersonnelles, à résoudre des problèmes et à planifier. Connaissance approfondie des lois sur le travail, notamment le respect des exigences fédérales, provinciales et régionales en la matière. Aptitudes à communiquer, à faire des présentations, à déléguer des tâches et à faire des suivis. Compétences manifestes dans la réalisation de ventes et la formation de personnel. Capacité d’analyser les tendances et les rapports concernant le marché afin d’augmenter les ventes. Capacité de superviser un coéquipier, de lui faire une rétroaction et de l’épauler si son rendement présente des lacunes. Capacité de travailler sous pression et avec des échéanciers serrés. Capacité d’exécuter les fonctions essentielles du poste. Compétences Contribuer au perfectionnement des coéquipiers tout en apportant un soin particulier à retenir les coéquipiers présentant un rendement élevé. Reconnaître et corriger les problèmes relatifs au rendement des coéquipiers; signaler les problèmes prioritaires au gérant de magasin en temps opportun et contribuer à l’élaboration d’un plan visant à les éviter. Participer au processus d’évaluation annuelle et de mi-année de tous les coéquipiers en fournissant au gérant adjoint principal de magasin et au gérant de magasin une rétroaction sur le rendement de chacun. Réseauter et recruter proactivement afin d’assurer la dotation en personnel du magasin. Renforcer l’engagement des coéquipiers en les récompensant et en soulignant leur rendement exceptionnel. S’assurer que les coéquipiers adhèrent aux politiques et procédures de la société et qu’ils les appliquent.  Marchandisage Veiller à l’application des directives de présentation visuelle de façon à ce que toutes les dispositions et tous les plans de magasin soient planifiés et exécutés de façon adéquate dans les délais prévus. Analyser les rapports concernant la marchandise et, à la lumière de cette analyse, proposer un réaménagement des marchandises susceptible d’améliorer la présentation de la marque et ainsi d’accroître les ventes. Encadrer toutes les procédures opérationnelles courantes et voir à ce qu’elles soient efficaces. Avec l’aide du responsable de la DR du marchandisage, s’assurer que toutes les tâches relatives au réapprovisionnement, comme l’approvisionnement de la surface de vente aux fermetures et aux ouvertures et à l’agencement des marchandises, sont exécutées correctement. Effectuer des «?essais de niveau?» et s’assurer que le magasin est réapprovisionné en plaçant toute la marchandise sur la surface de vente. S’assurer que les résultats du magasin