Store Manager Berlin

New Balance Athletic Shoe, Inc.

Multiple Locations


0 year(s)
Full-Time
N/A


Job Description
Store Manager Berlin

Facility : Location Mnzstrasse 21-Berlin-Brandenburg-Germany

Job ID 15040 Category Retail Street Mnzstrasse 21 City Berlin State BR Zip 10178 Country Germany

Overview Als Store Manager tragen Sie volle Verantwortung fr die Erfllung der Filialziele, verwalten die Ressourcen der Filiale und sorgen fr absolute Kundenzufriedenheit, indem Sie gem New Balance-Standards den Bedrfnissen der Kunden nachkommen. Als Markenbotschafter/-in tragen Sie zur Performance-Steigerung des Teams bei und schaffen in einem schnell getakteten, dynamischen Umfeld eine Arbeitskultur, die den Werten von New Balance entspricht.

Responsibilities Vertrieb
• Ziele erfllen und Produktivitt frdern, indem alle verfgbaren Berichte zum Erreichen der KPIs eingesetzt werden
• Durch GuV-Analyse die Rentabilitt der Filiale steigern
• Das Independence Service Model umsetzen
• Schlussverkaufszeiten oder Kampagnenwechsel durchfhren und dabei die effiziente Handhabung sicherstellen
• Feedback zur rtlichen Marktsituation, Wettbewerbern und Kundenrckmeldungen geben und gewhrleisten, dass Ihr Line Manager davon informiert ist
• Vorausschauende Planung und Erstellung von Handlungsplnen zur Minimierung negativer Effekte und Chancenmaximierung

Operative Aufgaben
• In der Fhrungsposition als gutes Beispiel vorangehen, z.B. durch Anwendung der 80/20-Regel 80% der Zeit in den Verkaufsrumen und 20% im Bro
• Gewhrleisten, dass die Filiale sich laut Retail Game Plan an die Betriebsverfahren sowie den Tages- und Wochenablauf hlt
• Kaufmnnische Leitung der Filiale, einschlielich Visual Merchandising, Nachschub, Kommunikation im Store und Schaufenster
• Verantwortung fr den tglichen Abgleich und smtliche Finanztransaktionen unter Einhaltung aller Reporting-Verfahren
• Verantwortung fr die Inventurergebnisse der Filiale tragen und sicherstellen, dass die Ziele erreicht werden
• Lieferungen gem den Erwartungen des Unternehmens verwalten und abwickeln
• Unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien Backoffice-Ttigkeiten ausfhren
• Rechenschaftspflicht ber die Einhaltung der Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards in der Filiale
• Proaktiv dafr sorgen, dass alle Systeme effizient genutzt werden und die Daten immer auf letztem Stand sind, z.B. Raymark und Workday
• Einen proaktiven Ansatz im externen Stakeholdermanagement verfolgen und alle verfgbaren Ressourcen und Chancen maximieren
• Positive Arbeitsbeziehungen zu den internen New Balance Support-Einrichtungen pflegen
• Sich mit dem EMEA Retail Team ber Best Practices austauschen
• Die Marke New Balance und ihre Assets zu jeder Zeit schtzen
Teamfhrung
• Verantwortung fr die Leitung des Filialteams, um dessen optimale Struktur und eine klare Nachfolgeregelung zu gewhrleisten
• Rollenvorbild sein, um durch Motivation, Coaching und Schulung des Teams eine Kultur hoher Leistungsbereitschaft in der Filiale zu schaffen
• Proaktiv Aufgaben aus dem Personalbereich bernehmen Rekrutierung und Auswahl, Mitarbeiterbeziehungen, Urlaubstage, Abwesenheitszeiten, Performance-Management, Onboarding
• Proaktive Verwaltung der Gehaltsabrechnungen
• Proaktives Engagement fr die eigene Weiterbildung, z.B. zu den Produkten und Passformen

Qualifications • 5 Jahre Einzelhandelserfahrung in leitender Funktion
• Erwiesene Fhigkeit, Umsatzziele/Budgets einzuhalten
• Erwiesene Personalfhrungskompetenz und Fhrungsqualitten
• Erfahrung in Coaching, Fhrung und Entwicklung eines Teams
• Erfahrung im Bestandsmanagement
• Erwiesene Kompetenz in der Absatzfrderung
• Hervorragender Blick fr Details
• Flieende Englischkenntnisse
• Interesse an Mode und/oder Sport wnschenswert
• Vertrautheit mit dem Einzelhandelsmarkt und Konsumententrends
• Erfahrung in einer einzelverantwortlichen Rolle Sie sind selbststndig und kommen gut damit zurecht, aus der Ferne gemanagt zu werden
• Teamplayer
• Flexibler Arbeitsplan, einschlielich Wochenenden und Feiertage

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Equal Opportunity Employer: New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.

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